തൊഴിലാളിയുടെ രാജി നിഷേധിക്കുന്നത് ബോണ്ടഡ് ലേബറെന്ന് കേരള ഹൈക്കോടതി

തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ജീവനക്കാരന്റെ രാജി തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കണം, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് ബോണ്ടഡ് ലേബറായി കണക്കാക്കുമെന്ന് കേരള ഹൈക്കോടതി. ഒരു പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തിലെ (പി‌എസ്‌യു) കമ്പനി സെക്രട്ടറിക്ക് രാജിവയ്ക്കാൻ കോടതി ഇളവ് അനുവദിച്ചുകൊണ്ടാണ് ഈ നിരീക്ഷണം ഉണ്ടായത്.നോട്ടീസ് കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ മോശം പെരുമാറ്റത്തിനോ സ്ഥാപനത്തിന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടം വരുത്തിയതിനോ അച്ചടക്ക നടപടികൾ പരിഗണിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒഴികെ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജി സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ജസ്റ്റിസ് എൻ നാഗരേഷ് പറഞ്ഞു. “മറ്റേതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രാജി സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അത് ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 പ്രകാരം നിരോധിക്കപ്പെട്ട ബോണ്ടഡ് ലേബറായി കണക്കാക്കും,” കോടതി പറഞ്ഞു.രാജി സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ച് പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനം നൽകിയ ഷോ-കോസ് നോട്ടീസുകളും മെമ്മോകളും ചോദ്യം ചെയ്ത് കമ്പനി സെക്രട്ടറി സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിലാണ് ഉത്തരവ്. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനം അദ്ദേഹത്തിന്റെ രാജി നിരസിക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കരുതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സേവനം ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ രാജി സ്വീകരിക്കാൻ കോടതി വിസമ്മതിച്ചു.