ഉയർന്ന യോഗ്യതയും പ്രായ ഇളവും ലഭിക്കുന്ന മുൻ സൈനികർക്ക് സംവരണമില്ലാത്ത തസ്തികകൾ അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല: ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പ്രായപരിധിയിൽ ഇളവ് ലഭിക്കുന്ന മുൻ സൈനികർക്ക്, അൺറിസർവ്ഡ് വിഭാഗത്തിൽ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളേക്കാൾ ഉയർന്ന മാർക്ക് നേടിയാലും, അൺറിസർവ്ഡ് (യുആർ) തസ്തികകളിലേക്ക് പരിഗണന അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി വിധിച്ചു.എയർപോർട്ട് അതോറിറ്റി ഓഫ് ഇന്ത്യ (എഎഐ) നോൺ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് കേഡറുകളിലേക്ക് യുആർ വിഭാഗത്തിൽ നിയമനം നടത്തുന്നതിന് എതിരെ മുൻ സൈനിക ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സമർപ്പിച്ച റിട്ട് ഹർജി ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജീവ് നരുല തള്ളി. ബെഞ്ച് നിരീക്ഷിച്ചത്. സന്ദർഭത്തിൽ, എഎഐയിലെ (വടക്കൻ മേഖല) നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവ് കേഡറുകളിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റിനായി രേഖകൾ പരിശോധിക്കാൻ വിളിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് തങ്ങളെ ഒഴിവാക്കിയതിനെ മുൻ സൈനികരായ ഹർജിക്കാർ ചോദ്യം ചെയ്തിരുന്നു.വിമുക്തഭടൻ വിഭാഗത്തിൽ അപേക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സംവരണമില്ലാത്ത വിഭാഗത്തിലെ അവസാനത്തെ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥിയേക്കാൾ ഉയർന്ന മാർക്ക് തങ്ങളുടെ മാർക്കാണെന്നും അതിനാൽ മെറിറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ യുആർ ഒഴിവുകളിലേക്ക് പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ തങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്നും അവർ വാദിച്ചു. ഈ വാദം തള്ളിക്കളഞ്ഞ കോടതി, സംവരണമില്ലാത്ത ഒഴിവുകളിലേക്കുള്ള യോഗ്യത യാതൊരു ഇളവോ ഇളവോ ഉപയോഗിക്കാതെ തന്നെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തണമെന്ന് വിധിച്ചു.അപേക്ഷകർ യുആർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഉയർന്ന പ്രായപരിധി കവിഞ്ഞതിനാലും, മുൻ സൈനികർക്ക് ലഭ്യമായ പ്രായ ഇളവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തി മാത്രമേ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുത്തിട്ടുള്ളൂ എന്നതിനാലും, പിന്നീട് അവർക്ക് സംവരണമില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളായി ചികിത്സ തേടാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. മുൻ സൈനികർക്ക് സംവരണം തിരശ്ചീനമാണെങ്കിലും, പ്രായം ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു മുൻ സൈനികനെ സംവരണമില്ലാത്ത തസ്തികയിലേക്ക് പരിഗണിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന പേഴ്‌സണൽ ആൻഡ് ട്രെയിനിംഗ് വകുപ്പ് (DoPT) പുറപ്പെടുവിച്ച എക്സിക്യൂട്ടീവ് നിർദ്ദേശങ്ങളെയും കോടതി ആശ്രയിച്ചു.